10 Arten von Diskriminierungen, die sich bewusst sind

Die Diskriminierung ist definiert als voreingenommene, unfaire oder ungleiche Behandlung von Menschen, die auf ihren persönlichen Merkmalen wie Rasse, Religion, Behinderung, Alter, Herkunftsnation oder Geschlecht (Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft) basieren.

Diskriminierung ist eine Realität, mit der viele Menschen jeden Tag in verschiedenen Bereichen ihres Lebens konfrontiert sind. 2017 das u.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) berichtete, dass es mehr als 80.000 Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz gab. Von diesen Beschwerden basierten 30% auf Geschlecht, 34% auf Rasse und 22% im Alter.

Diese unfaire und ungleiche Behandlung kann den Zugang der Menschen zu gerechter Ausbildung, Beschäftigung, Entschädigung, Wohnraum und Gesundheitswesen beeinflussen. Diskriminierung wird als soziale Determinante der Gesundheit angesehen. Es ist Teil des sozialen Umfelds einer Person, das andere Faktoren beeinflussen kann, einschließlich Wohnen, Bildung und Beschäftigung, die sich auf die Gesundheit und das Wohlbefinden auswirken.

Während es Gesetze gibt, die Menschen vor Diskriminierung in Beschäftigung und Wohnraum schützen, treten immer noch Vorurteile und unfaire Behandlung auf. Wenn Sie wissen, wie Sie Diskriminierung anerkennen und Ihre Rechte verstehen können.

Schutz vor Diskriminierung

Wenn Sie mehr über Ihre Rechte erfahren. Einige Gesetze sind vorhanden, die Menschen vor Diskriminierung in Gebieten wie Wohnen und Beschäftigung schützen, einschließlich:

• Das Civil Rights Act, das Gesetz über Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz und das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen: Schützen Sie die Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Nationalität, Geschlecht, Farbe, Rasse, Schwangerschaft und sexuelle Orientierung.
• The Fair Housing Act: Schützt die Menschen vor diskriminiertem diskriminiert.

Altersdiskriminierung

Altersdiskriminierung, manchmal als Agesmus bezeichnet, beinhaltet die unfaire Behandlung von Ihrem Alter. Zum Beispiel kann eine Altersdiskriminierung aus der Idee stammen, dass ältere Erwachsene weniger bereit sind, Veränderungen zu akzeptieren oder neue Fähigkeiten zu erlernen, was dazu führen kann. Während es häufig auf Diskriminierung älterer Erwachsener angewendet wird, kann es auch eine Verzerrung gegen Menschen jeden Alters beinhalten.

Beispiele für den Agesmus sind, entlassen zu werden, nicht eingestellt zu werden, nicht befördert zu werden, keine gerechte Schulung zu erhalten oder keine Arbeitsplätze aufgrund Ihres Alters zu erhalten. Dies könnte dazu beitragen, einen jüngeren Kandidaten einzustellen oder nicht befördert zu werden, weil ein Arbeitgeber glaubt, dass Sie zu jung sind.

Wie man damit umgeht

Altersbasierte Diskriminierung ist in einigen Fällen illegal. Die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz (ADEA) schützt Bewerber und Mitarbeiter über 40 davor, aufgrund ihres Alters diskriminiert zu werden. Es schützt die Arbeitnehmer vor Diskriminierung bei Einstellung, Beförderung, Kündigung, Entschädigung, Berufsausbildung oder anderen Bedingungen und Beschäftigungsberechtigten. Leider sind Arbeiter unter 40 Jahren nicht durch ADEA geschützt.

Wenn Sie aufgrund des Alters eine Diskriminierung aufgrund von Beschäftigungsverhältnissen erlebt haben, können Sie einen Anspruch bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen, indem Sie ihre Website besuchen.

Das Age Discrimination Act von 1975 verbietet eine altersbasierte Diskriminierung in Programmen und Aktivitäten, die finanzielle Unterstützung von der Bundesregierung erhalten, wie z. B. Wohnungsprogramme und Bildungseinrichtungen. Es behandelt die Diskriminierung von Menschen jeden Alters und wird vom Bürgerrechtszentrum durchgesetzt.

Diskriminierung durch Behinderung

Diskriminierung aufgrund von Behinderungen beinhaltet eine unfaire oder voreingenommene Behandlung von Personen aufgrund ihrer Behinderung. Titel I und V des Americans with Disabilities Act (ADA) schützen vor Diskriminierung aufgrund von Behinderungen in Beschäftigung, öffentliche Unterkünfte, Zugang zu Programmen und Dienstleistungen und Kommunikation. 

Behinderungen, die sich für den ADA -Schutz qualifizieren. Menschen können jedoch immer noch geschützt werden, auch wenn sie keine formale Diagnose haben, wenn ihr Zustand eine oder mehrere wichtige Lebensbereiche oder Aktivitäten einschränkt.

Diskriminierung kann direkt sein, z. B. aufgrund einer chronischen Krankheit oder indirekter Person, beispielsweise Arbeitsanforderungen, die Menschen mit Behinderungen ausschließen. Es kann auch beinhalten, angemessene Unterkünfte, Belästigung und Viktimisierung zu unternehmen.

Wie man damit umgeht

Wenn Sie Diskriminierung aufgrund von Behinderungen erlebt haben, können Sie eine ADA -Beschwerde bei der Abteilung für Bürgerrechte des Justizministeriums einreichen. Ihre Beschwerde kann an das ADA -Mediationsprogramm oder an eine Bundesbehörde weitergeleitet werden, die bestimmte Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Beschwerde behandelt. In einigen Fällen können Sie für weitere Informationen kontaktiert werden, oder das Justizministerium kann eine Untersuchung Ihrer Beschwerde eröffnen.

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Sexuelle Orientierung

Diskriminierung sexueller Orientierung bezieht sich auf eine diskriminierende Behandlung, die auf der sexuellen Orientierung einer Person beruht. Diese Diskriminierung kann die Ablehnung von Rechten und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Beschäftigung und Wohnraum beinhalten. Es kann auch verbale oder körperliche Belästigung und andere Vorurteile beinhalten.

Beispiele für diese Art von Diskriminierung sind die Weigerung, jemanden einzustellen, weil er schwul ist oder sich weigert, an jemandem zu mieten, der auf ihrer sexuellen Orientierung oder seiner Geschlechtsidentität miete. Es kann auch Belästigung auf der Grundlage der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität beinhalten, die eine feindliche Arbeitsumgebung schafft. Ein Beispiel hierfür würde wiederholt und absichtlich die falschen Pronomen verwenden oder einen Transgender -Mitarbeiter abgestimmen.

Wie man damit umgeht

Die sexuelle Orientierung wird unter Titel VII des Civil Rights Act von 1964 behandelt, der einen Beschäftigungsschutz gegen Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität einer Person bietet. Es verbietet Diskriminierung, die jeden Aspekt der Beschäftigung beeinflusst, einschließlich Einstellungen, Beschäftigungsaufgaben, Bezahlung, Schulung, Werbeaktionen, Entlassungen und anderer Vorteile oder Beschäftigungsbedingungen.

Wenn Sie Diskriminierung aufgrund Ihrer sexuellen Ausrichtung oder Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz erlebt haben, können Sie sich unter 1-800-669-4000 an die EEOC wenden, um eine Gebühr einzureichen, um eine Gebühr einzureichen.

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Status als Elternteil

Diskriminierung kann auch auf der Grundlage des Status einer Person als Eltern auftreten. Der Elternstatus bezieht sich darauf, ob jemand ein Elternteil ist oder nicht. Es beinhaltet Kinder, aber es gilt auch für keine Kinder. Für diejenigen, die Eltern sind, umfasst es leibliche Eltern, Stiefeltern, Adoptiveltern, Pflegeeltern, Verwalter einer gesetzlichen Station oder bei Loco Parentitis.

Bei Loco Parentitis Bezieht sich auf einen verantwortungsbewussten Erwachsenen, der anstelle eines Elternteils handelt, wie beispielsweise eines Erwachsenen, der sich um sein Enkelkind, das Kind ihres Partners oder das Kind eines Verwandten kümmert.

Beispiele für Diskriminierung aufgrund des Status als Elternteil könnte enthalten:

• Jemanden schießen, weil er schwanger ist
• Die Stunden reduzieren, weil er ein Elternteil ist
• Erwarten Sie, dass kinderische Mitarbeiter länger arbeiten, um länger zu arbeiten
• Menschen Beförderungen für Menschen verweigern, weil sie Kinder haben
• Ausschluss von Personen von Aktivitäten, die auf ihrem Elternstatus basieren
• Jemanden in einen anderen Job übertragen, weil er ein Baby hatte
• Abfällige Kommentare über den Status eines Menschen als Elternteil machen

Wie man damit umgeht

Eine Exekutivverordnung, die die Diskriminierung aufgrund des Elternstatus in der Beschäftigung des Bundes verbietet, wurde im Jahr 2000 unterzeichnet.

Wenn Sie eine solche Diskriminierung erlebt haben, behalten Sie eine Aufzeichnung darüber, wann das Ereignis aufgetreten ist, und informieren Sie die EEOC. Sie können dann gebeten werden, an der Streitbeilegung mit dem Arbeitgeber teilzunehmen oder weitere Informationen bereitzustellen, wenn das EEO eine formelle Untersuchung eröffnet.

Leider gibt es kein Bundesgesetz, das die Menschen vor der Diskriminierung aufgrund des elterlichen Status im privaten Sektor schützt. Einige Staaten wie New York bieten den Eltern am Arbeitsplatz Schutz vor. Einige Aspekte des Elternstatus können auch durch das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 und das Gesetz über Familien- und Medizinurlaub geschützt werden.

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Religiöse Diskriminierung

Religiöse Diskriminierung behandelt jemanden aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen und Praktiken unterschiedlich oder ungerecht. Dies kann ungünstige Einstellungen oder Verhaltensweisen beinhalten, die an Menschen gerichtet sind, die Teil der großen Weltreligionen wie dem Christentum, des Islam, dem Judentum, dem Hinduismus oder dem Buddhismus sind. Es kann auch Diskriminierung von Menschen mit anderen tief gehaltenen religiösen, moralischen und ethischen Überzeugungen und Menschen mit mangelnden religiösen Glauben beinhalten.

Beispiele für religiöse Diskriminierung können die Verspottung der religiösen Praktiken einer Person und Belästigung beinhalten, die ein feindliches Arbeitsumfeld schafft und sie aufgrund ihrer Religion von anderen trennen.

Wie man damit umgeht

Religiöse Diskriminierung bei der Einstellung, Entlassung und anderen Aspekten der Beschäftigung ist vom Bürgerrechtsgesetz von 1964 verboten. Die Arbeitgeber müssen angemessene Unterkünfte für religiöse Praktiken bereitstellen, es sei denn, sie enthält eine unangemessene Belastung. Dies schützt auch Menschen, die Teil nicht-traditioneller Religionen und Atheisten sind.

Wenn Sie am Arbeitsplatz religiöse Diskriminierung erlebt haben, können Sie eine Anklage online bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Im privaten Sektor müssen Sie innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einen Anspruch einreichen. Wenn Sie für die Bundesregierung arbeiten, müssen Sie sich innerhalb von 45 Tagen an einen EEO -Berater wenden.

Nationale Herkunft

Diskriminierung aufgrund nationaler Herkunft beinhaltet eine vorurteilsvolle Behandlung aufgrund der Geburts-, Kultur-, Abstammungs- oder Sprachmerkmale einer Person.

Beispiele für diese Art von Diskriminierung sind die Verweigerung einer Beschäftigung von jemandem aufgrund seines Akzents oder der Belästigung aufgrund seiner Nationalität. Anmerkungen necken oder außerhalb der Hand würden als Diskriminierung gelten, wenn sie ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen.

Wie man damit umgeht

Die diskriminierung der nationalen Herkunft am Arbeitsplatz ist nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verboten. Sie können einen Bericht beim EEOC einreichen, wenn Sie aufgrund Ihres nationalen Ursprungs Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt haben.

Schwangerschaft

Die Diskriminierung durch Schwangerschaft beinhaltet eine unfaire Behandlung von Schwangeren am Arbeitsplatz. Beispiele können umfassen:

• Menschen nicht einstellen, weil sie schwanger sind
• Menschen zu schießen, um schwanger zu sein
• Schwangere zu Beförderungen verweigern
• Schwangere ohne Schulung, Leistungen, Aufgaben oder andere Beschäftigungsbedingungen für schwangere Personen bereitstellen

Wie man damit umgeht

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 und das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 schützt die Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt und Erkrankungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt.

Ein solcher Schutz gilt für die derzeitige Schwangerschaft, die Schwangerschaft in der Vergangenheit, die potenzielle Schwangerschaft, die Erkrankungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Laktation/Stillen, Abtreibung und Geburtenkontrolle. Schwangere werden auch von den Amerikanern mit Behinderungen (ADA) geschützt, wenn sie eine Behinderung oder einen Zustand entwickeln, der sich aus der Schwangerschaft ergibt, wie z. B. Schwangerschaftsdiabetes.

Wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft oder einer schwangerschaftsbezogenen Behinderung eine Diskriminierung aufgrund einer Beschäftigung erlebt haben, können Sie eine Anklage beim EEOC einreichen.

Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung beinhaltet unerwünschte sexuelle Fortschritte. Beispiele können Kommentare, Berührungen, Gesten, schriftliche Kommunikation oder andere unerwünschte Fortschritte umfassen. Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) stellt zwei Arten sexueller Belästigung fest: Quid Pro Quo und feindliches Arbeitsumfeld.

Quid Pro Quo Belästigung betrifft eine Person in einer Position des Stromversorgungsangebots, die Beschäftigungsbelohnungen wie Beförderungen oder Erhöhungen im Austausch gegen sexuelle Gefälligkeiten anbieten. Eine feindliche Arbeitsumgebung beinhaltet sexuelle Belästigung, die es den Mitarbeitern schwierig und unangenehm macht, durchzuführen.

Wie man damit umgeht

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verbietet auch sexuelle Diskriminierung, und Sie können eine Anklage beim EEOC -Büro einreichen.

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Rasse, Farbe und Sex

Diskriminierung kann auch auf der Grundlage der Rasse, Farbe oder des Geschlechts einer Person auftreten. Der Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verbietet auch eine solche Diskriminierung.

Beispiele können umfassen:

• Menschen am Arbeitsplatz aufgrund ihres Geschlechts anders behandeln
• Sich weigere, jemanden wegen seines Rennens einzustellen
• Menschen wegen des Pigments ihrer Haut belästigen oder misshandeln

Wie man damit umgeht

Wenn Sie aufgrund Ihrer Rasse, Farbe oder Geschlecht eine Diskriminierung erlebt haben, können Sie eine Beschwerde beim EEOC -Büro einreichen.

Repressalien / Vergeltung

Arbeitsgesetze schützen die Arbeitnehmer auch vor Diskriminierung für die Einreichung einer Beschwerde oder die Teilnahme am Gleichstellungsprozess für Equal Employment Opportunity. Beispiele für Repressalien und Vergeltungsmaßnahmen sind:

• Arbeitnehmer entlassen oder herabstern, die an einer EEOC -Untersuchung teilgenommen haben
• Verweigerung von Beförderungen, Leistungen oder anderen Beschäftigungsbedingungen für Arbeitnehmer, die Beschwerden eingereicht haben
• Arbeitnehmer bedroht, belästigen oder veranlasst, die unfairen Beschäftigungspraktiken abgelehnt zu haben

In der EEOC stellt fest, dass Vergeltungsmaßnahmen die am häufigsten gemeldete Form der Diskriminierung im Bundessektor ist.

Wie man damit umgeht

Wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen oder Repressalien für die Einreichung einer Beschwerde, der Teilnahme am EEO -Verfahren oder zur gegensätzlichen Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt waren, müssen Sie innerhalb von 180 Tagen eine Anklage beim EEOC einreichen, wenn Sie im privaten Sektor arbeiten Berater, wenn Sie ein Bundesangestellter sind.

Was passiert, nachdem Sie eine Beschwerde eingereicht haben

Nach Einreichung einer Beschwerde über Diskriminierung aufgrund von Beschäftigungsverhältnissen auf der Grundlage von Alter, Behinderung, sexueller Ausrichtung, Rasse, Schwangerschaft oder einer anderen Art von Diskriminierung wird das EEOC untersuchen. Sie können Mediation anbieten, was dazu führen kann, dass Ihr Arbeitgeber Schritte unternimmt, um die Situation zu korrigieren. Oder Sie können sich dafür entscheiden, eine Klage wegen rechtswidriger Diskriminierung einzureichen. In einigen Fällen kann das EEOC rechtliche Schritte in Ihrem Namen einleiten. 

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Bewältigung mit Diskriminierung

Es gibt Gesetze, die zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz und im Wohnungsbau sind. Beispiele können Mikroaggressionen (unhöfliche oder ungültigere Kommentare abgeben), mit Respektlosigkeit, ignoriert oder einen schlechteren Service erhalten, der behandelt wird. Darüber hinaus kann das Stigma, das mit verschiedenen psychischen Erkrankungen verbunden ist (unter Verwendung unempfindlicher Begriffe oder Bezeichnungen oder der Verweigerung von Erziehungs-/Wohn-/Beschäftigungsmöglichkeiten aufgrund einer psychischen Erkrankung) auch Formen der Diskriminierung sein)

Untersuchungen haben ergeben, dass Diskriminierung die Gesundheit und das Wohlbefinden einer Person ernsthaft beeinflussen kann. Verschiedene Formen der Diskriminierung wurden mit höheren Suizidraten, schlechteren Herzgesundheit und einem erhöhten Risiko für Bluthochdruck in Verbindung gebracht.

Außerhalb von Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen, die Diskriminierung aufgrund der persönlichen Merkmale eines Einzelnen verbieten, gibt es andere Dinge, die Sie unternehmen können.

Entdecken Sie die Optionen am Arbeitsplatz

Erfahren Sie mehr über die Optionen zur Berichterstattung und Bekämpfung von Diskriminierung an Ihrem Arbeitsplatz. Dies kann die Berichterstattung über die Diskriminierung der Humanressourcen und die Beschäftigung mit vertrauenswürdigen Vorgesetzten umfassen.

Unterstützung suchen

Diskriminierung kann das Selbstwertgefühl schädigen, insbesondere wenn Menschen anfangen, die negativen Einstellungen, denen sie begegnen, zu verinnerlichen. Wenn Sie sich mit unterstützenden Menschen umgeben, können Sie dazu beitragen, einige der nachteiligen Auswirkungen von Diskriminierung zu lindern, Ihre Erfahrungen zu bestätigen und Sie an Ihren Wert zu erinnern.

Sie können auch in Betracht ziehen, sich für Interessengruppen anzuschließen, die dazu beitragen, das Bewusstsein für Diskriminierung zu schärfen und Menschen zu unterstützen, die es erlebt haben. Es kann eine großartige Möglichkeit sein, mit anderen Menschen zu sprechen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben und sich mit einem unterstützenden Netzwerk in Verbindung setzen, das Ratschläge und Informationen anbieten kann.

Stressniveaus verwalten

Die Begegnung mit Diskriminierung ist stressig und kann Ärger, Traurigkeit und Angst auslösen. Stress führt zu einer Reihe von physischen, emotionalen und Verhaltensreaktionen, einschließlich negativer Emotionen und erhöhter Blutdruck.

Da Stress erhebliche gesundheitliche Auswirkungen hat, ist es wichtig, Wege zu finden, um diese Gefühle zu behandeln, wenn sie auftreten. Experimentieren Sie mit verschiedenen Stressmanagementtechniken, um festzustellen, was für Sie am besten funktioniert. Einige, die Sie möglicherweise hilfreich finden, sind tiefe Atmung, Yoga, Meditation, Bewegung, Aromatherapie oder geführte Bilder.

Sprechen Sie mit einem Profi

Durch Diskriminierung kann auch Ihr Risiko für psychische Gesundheitsprobleme wie Angstzustände und Depressionen erhöht werden. Wenn Sie mit einem psychiatrischen Fachmann sprechen, können Sie auch mit den Auswirkungen der Diskriminierung umgehen.

Sie können das Psychologe Locator-Tool der American Psychological Association (APA) verwenden, um lizenzierte Psychologen in Ihrer Nähe zu finden, die Ihnen helfen können, mit Diskriminierungsfragen umzugehen. Sie können auch das Verzeichnis inklusive Therapeuten in Betracht ziehen, um BIPOC- und LGBTQ+ Psycholianz -Anbieter zu finden.

Zusätzliche Ressourcen:

• Die Equal Employment Opportunity Commission
• Das U.S. Abteilung für Wohnungsbau und Stadtentwicklung
• Ada.GOV: U.S. Justizministerium, Bürgerrechtsabteilung