Intrinsische Motivation, wie interne Belohnungen das Verhalten vorantreiben

Die intrinsische Motivation ist definiert als die Motivation, sich aufgrund der inhärenten Befriedigung der Aktivität auf ein Verhalten zu beteiligen, und nicht als Wunsch nach einer Belohnung oder einem spezifischen Ergebnis. Laut "Einführung in die Psychologie: Gateways und Verhalten mit Konzeptkarten" tritt eine intrinsische Motivation auf, wenn wir ohne offensichtliche externe Belohnungen handeln."

Die drei Hauptelemente der intrinsischen Motivation sind Autonomie, Zweck und Meisterschaft. Die Menschen sind an sich motiviert, wenn sie unabhängig handeln können, das Gefühl, dass ihre Bemühungen wichtig sind, und Zufriedenheit zu sichern, wenn sie qualifizierter werden.

Die intrinsische Motivation kann mit extrinsischer Motivation kontrastiert werden, die sich auf ein Verhalten einsetzt, um externe Belohnungen zu verdienen oder Bestrafung zu vermeiden.

Ist es extrinsisch und intrinsische Motivation?

Was sind Beispiele für intrinsische und extrinsische Motivation?

Überlegen Sie sich für einen Moment Ihre Motivation, diesen Artikel zu lesen. Wenn Sie es lesen, weil Sie ein Interesse an Psychologie haben und einfach mehr über das Thema Motivation erfahren möchten, handeln Sie aufgrund der intrinsischen Motivation,.

Wenn Sie diesen Artikel lesen, weil Sie die Informationen für eine Klasse lernen und vermeiden möchten, eine schlechte Note zu erhalten.

Wie intrinsische Motivation funktioniert

Wann haben Sie das letzte Mal etwas getan, um die Aktivität selbst zu genießen?? Es gibt eine Reihe von Aktivitäten, die in diese Kategorie fallen. Zum Beispiel können Sie einen Garten pflanzen, ein Bild malen, ein Spiel spielen, eine Geschichte schreiben, einen Spaziergang machen oder ein Buch lesen. Diese können etwas produzieren oder nicht produzieren oder einen Preis liefern. Stattdessen machen wir sie, weil wir gerne gerne. Sie machen uns glücklich.

Wenn Sie eine Aktivität für den reinen Vergnügen durchführen, tun Sie dies, weil Sie intrinsisch motiviert sind. Ihre Motivationen, sich auf das Verhalten zu beschäftigen.

Das ist natürlich nicht zu heißen, dass intrinsisch motiviertes Verhalten nicht mit ihren eigenen Belohnungen einhergehen. Diese Belohnungen beinhalten die Erzeugung positiver Emotionen innerhalb des Individuums.

Aktivitäten können solche Gefühle erzeugen, wenn sie Ihnen ein Sinn für Bedeutung vermitteln, wie die Teilnahme an Freiwilligen- oder Kirchenveranstaltungen. Sie können Ihnen auch ein Gefühl von Fortschritt vermitteln, wenn Sie sehen, dass Ihre Arbeit etwas Positives oder Kompetenz erreicht, wenn Sie etwas Neues lernen oder über eine Aufgabe erfahren werden.

Auswirkungen der extrinsischen Verstärkung

Forscher haben entdeckt, dass das Anbieten externer Belohnungen oder Verstärkungen für eine bereits intern lohnende Aktivität die Aktivität tatsächlich weniger intrinsisch lohnt. Dieses Phänomen ist als Übereinstellungseffekt bekannt.

"Die intrinsische Freude einer Aktivität einer Person bietet eine ausreichende Rechtfertigung für ihr Verhalten", erklärt der Autor Richard A. Griggs in seinem Buch "Psychologie: Eine präzise Einführung."

"Mit der Zugabe von extrinsischer Verstärkung", schreibt Griggs ", kann die Person die Aufgabe als übereinstellbar empfinden und dann versuchen, ihre wahre Motivation (extrinsisch versus intrinsisch) zu verstehen, um sich in die Aktivität einzulassen."

Menschen sind in der Regel kreativer, wenn sie an uns motiviert sind.

In den Arbeitsumgebungen kann beispielsweise die Produktivität durch Verwendung extrinsischer Belohnungen wie Bonus erhöht werden. Die tatsächliche Qualität der geleisteten Arbeiten wird jedoch von intrinsischen Faktoren beeinflusst. Wenn Sie etwas tun, das Sie als lohnend, interessant und herausfordernd empfinden, sind Sie eher neuartige Ideen und kreative Lösungen.

Intrinsische Motivation in Ihrem Leben

Die intrinsische Motivation kann das Verhalten in allen Aspekten des Lebens fördern, insbesondere in Bildung, Sport, Karrieren und persönlichen Aktivitäten.

In Ausbildung

Die intrinsische Motivation ist ein wichtiges Thema in der Bildung. Lehrer und Lehrdesigner bemühen sich, Lernumgebungen zu entwickeln, die uns von Natur aus lohnt. Leider deuten viele traditionelle Paradigmen darauf hin, dass die meisten Schüler das Lernen langweilig finden, daher müssen sie extrinsisch in Bildungsaktivitäten einbezogen werden.

In einem Buchkapitel mit dem Titel "Lernen machen: Eine Taxonomie intrinsischer Motivationen für das Lernen", schlagen die Autoren Thomas Malone und Mark Leeper vor, dass dies nicht der Fall sein muss. Sie identifizieren verschiedene Möglichkeiten, um Lernumgebungen zu schaffen, die anwesend lohnend sind.

Eine Aktivität motiviert an sich, wenn "die Menschen sich um sich selbst willen an und nicht um eine externe Belohnung erhalten oder eine externe Bestrafung vermeiden, um eine externe Bestrafung zu vermeiden." Die Wörter lustig, interessant, faszinierend, angenehm, Und an sich motivierend werden austauschbar verwendet, um solche Aktivitäten zu beschreiben.

In persönlichen Aktivitäten

Beispiele für intrinsische Motivation im täglichen Leben sind im Überfluss vorhanden. Wenn Sie an einem Sport teilnehmen, weil Sie es genießen, anstatt Auszeichnungen oder Wettbewerbe zu gewinnen, reagieren Sie auf intrinsische Motivation.

Ein weiteres Beispiel: Sie versuchen, Ihr Bestes bei der Arbeit zu geben.

Vielleicht unterhalten Sie einen schönen Garten, weil Sie es genießen, ihn zu pflanzen und zu beobachten, wie er wächst, nicht weil sich die Nachbarn beschweren würden, wenn Ihr Garten chaotisch wäre. Oder vielleicht kleiden Sie sich stilvoll, um sich und Ihr Interesse an Mode auszudrücken, anstatt Aufmerksamkeit zu erregen. Wann immer Sie etwas "nur für Sie" tun, reagieren Sie auf intrinsische Motivation.

Faktoren, die die intrinsische Motivation beeinflussen

Malone und Leeper identifizieren diese Faktoren als zunehmende intrinsische Motivation:

• Herausforderung: Menschen sind motivierter, wenn sie Ziele mit persönlicher Bedeutung verfolgen und das Ziel zu erreichen, aber nicht unbedingt sicher ist. Diese Ziele können sich auch auf ihr Selbstwertgefühl beziehen, wenn das Leistungsfeedback verfügbar ist.
• Kontrolle:Menschen wollen die Kontrolle über sich und ihre Umgebungen und möchten bestimmen, was sie verfolgen.
• Zusammenarbeit und Wettbewerb: Die intrinsische Motivation kann in Situationen erhöht werden, in denen Menschen zufrieden sind, anderen zu helfen. Dies gilt auch für Fälle, in denen sie ihre Leistung positiv mit denen anderer vergleichen können.
• Neugier: Die interne Motivation wird erhöht, wenn etwas in der physischen Umgebung die Aufmerksamkeit des Einzelnen auf sich zieht (sensorische Neugier). Es tritt auch auf, wenn etwas über die Aktivität die Person stimuliert, um mehr zu lernen (kognitive Neugier).
• Erkennung: Menschen genießen es, ihre Leistungen von anderen erkannt zu haben, was die interne Motivation erhöhen kann.
  

Mögliche Fallstricke, die die intrinsische Motivation beeinflussen

Experten haben festgestellt, dass das Anbieten unnötiger Belohnungen unerwartete Kosten haben kann. Während wir gerne glauben, dass das Anbieten einer Belohnung die Motivation, das Interesse und die Leistung einer Person verbessern wird, ist dies nicht immer der Fall.

Wenn Kinder für das Spielen mit Spielzeug belohnt werden, mit denen sie bereits gerne spielen, ihr Genuss dieser Spielsachen und ihre Motivation, weiter mit ihnen zu spielen, nimmt tatsächlich ab.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass eine Reihe von Faktoren beeinflussen können, ob die intrinsische Motivation durch externe Belohnungen erhöht oder verringert wird. Salienz oder die Bedeutung des Ereignisses selbst spielt oft eine entscheidende Rolle.

Ein Athlet, der an einem Sportereignis teilnimmt. Andererseits sehen einige Athleten möglicherweise den gleichen Preis wie eine Art Bestechungs- oder Zwangs.

Die Art und Weise, wie die Individuum die Bedeutung verschiedener Merkmale des Ereignisses betrachtet, wirkt sich aus, ob die Belohnung ihre innere Motivation für die Teilnahme an dieser Aktivität beeinflusst.

Zusammenfassung

In Ihrem eigenen Leben gibt es wahrscheinlich viele Dinge, die Sie tun, die durch intrinsische Motivation ausgelöst werden. Dies sind wichtige Elemente für ein ausgewogenes Leben. Wenn wir alle unsere Zeit damit verbringen, Geld zu verdienen, können wir die einfachen Freuden des Lebens verpassen. Es kann sehr lohnend sein, Ihre eigenen intrinsischen und extrinsischen Motivationen zu realisieren und sie auszubalancieren.

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