Was Sie über eine Funktionsstörung von Executive bei ADHS wissen sollten

Eine Funktionsstörung der Exekutive tritt auf, wenn das Gehirn Schwierigkeiten mit wichtigen Funktionen im Zusammenhang mit Gedächtnis, Aufmerksamkeit und Denken hat. Auch als Exekutivfunktionsdefizit oder -störung bezeichnet, wird es häufig bei Menschen mit ADHS gesehen.

Eine Funktionsstörung der Exekutive ist keine offizielle Diagnose, sondern eine Reihe von Symptomen, die mit ADHS verbunden sind. Billy Roberts, LISW-s von Focusused Mind ADHS-Beratung sagt uns, dass "der Grund, warum eine Funktionsstörung der Exekutive keine Diagnose ist, darin besteht."

Wenn jemand ADHS hat, besitzen sie wahrscheinlich viele oder alle Symptome einer Funktionsstörung von Führungskräften.

ADHS ist eine Gehirnzustand, und eine Funktionsstörung von Executive ist eine Gruppe von Symptomen, die damit verbunden sind, aber es ist möglich, eine Funktionsstörung von Führungskräften zu haben und nicht mit ADHS ADHS zu haben. Es ist auch bei Menschen mit Autismus zu sehen.

Billy Roberts, Lisw-s

Wenn jemand Aufmerksamkeitsdefizit -Hyperaktivitätsstörung (ADHS) hat, haben er eine Funktionsstörung von Führungskräften. Wenn jedoch jemand eine Funktionsstörung von Führungskräften hat, heißt das nicht, dass er ADHS hat.

- Billy Roberts, Lisw-s

Roberts sagt, dass dies daran liegt, dass andere Erkrankungen auch eine Funktionsstörung von Führungskräften verursachen können. Roberts sagt auch, dass es sich bei ADHS anders manifestieren kann.

Die Geschichte der Funktionsstörung der Führungskräfte

Während das Konzept der Exekutivfunktion seit dem 19. Jahrhundert gibt, hat Russell Barkley, PhD, Wer ein Autor und klinischer Professor für Psychiatrie ist, wird die Veröffentlichung des Problems der Funktionsstörung der Exekutive speziell in Bezug auf Menschen mit ADHS zugeschrieben.

In den letzten Jahren wurden zahlreiche Studien von verschiedenen Wissenschaftlern über die Beziehung zwischen Funktionsstörungen und unterschiedlichen Gehirnproblemen durchgeführt, die von ADHS bis zu neurodegenerativen Erkrankungen reichen.

Arten von Funktionsstörungen bei Menschen mit ADHS

Die Funktionsstörung der Exekutive hängt mit mehreren Lebensbereichen zusammen, von denen einige Selbstkontrolle benötigt werden.

Roberts informiert uns, dass "eine Funktionsstörung von Führungskräften im täglichen Leben einer Person zu funktionellen Beeinträchtigungen führt. Diese Beeinträchtigungen könnten die Fähigkeit beinhalten, sich auf nicht bevorzugten Aufgaben zu aktivieren, Aufmerksamkeit und Konzentration aufrechtzuerhalten, zu wissen, worauf man sich konzentriert, wann, Arbeitsgedächtnis (etwas Bedenken), den Fokus und die Planung und Organisation zu verändern."Schauen wir uns diese eingehend ansehen.

Speicher

Es wurde gezeigt, dass die Funktionsstörung der Führungskräfte ein Problem mit dem Arbeitsgedächtnis beinhaltet. Schwierigkeiten mit dem Gedächtnis zu haben, kann für enorme Herausforderungen im Leben führen. Bei der Funktionsstörung von Führungskräften gibt es keine Grenzen für die Arten von Speicherproblemen, die sie beinhalten können: Sie können kleine Details oder ganze Ereignisse vergessen.

Sie könnten etwas zu Hause lassen, das Sie für Ihren Tag benötigt haben, oder vergessen, was Sie an diesem Tag vollständig tun sollten.

Organisation, Planung und Zeitmanagement

Um alles zu erledigen, was wir brauchen, müssen wir in der Lage sein, Aufgaben zu planen, zu organisieren, was wir für die Ausführung benötigen, und sie in angemessener Zeit erledigen können. Durchführungsfunktionen können diesen gesamten Prozess hemmen.

Jemand mit einer Funktionsstörung von Führungskräften könnte unorganisiert sein, möglicherweise Schwierigkeiten haben, Pläne zu erstellen oder nach dem Erstellen an ihnen zu bleiben, und kann möglicherweise keine Aufgaben in der erforderlichen Zeit erledigen.

Aufmerksamkeit und Konzentration

Der "A" im ADHS -Standard für "Aufmerksamkeit", daher ist es keine Überraschung, dass dieser Teil der Funktionsstörung der Exekutive wichtig ist. In der Lage zu sein, sich zu konzentrieren und zu fokussieren, ist entscheidend, um irgendetwas erreichen zu können.

Mit einer Funktionsstörung von Führungskräften kann es sich unmöglich anfühlen, für eine Aufgabe nachhaltige Aufmerksamkeit zu haben. Selbst wenn die Person versucht, sich auf eine Sache zu konzentrieren und sich auf eine Sache zu konzentrieren, kann sie etwas ganz anderes tun, manchmal ohne es zu merken.

Verhaltens- und Emotionskontrolle

Wie wir uns verhalten und unsere Emotionen kontrollieren. Diejenigen mit Funktionsstörungen von Führungskräften haben es möglicherweise schwerer als andere Menschen, die ihre Gefühle regulieren. Wenn Sie nicht regulieren können, wie Sie sich fühlen, wird es sehr schwierig zu kontrollieren, wie Sie sich verhalten. Dies kann zu Verhaltensproblemen führen und zwischenmenschliche Konflikte verursachen.

Multitasking und Problemlösung

Selbst in der Kindheit ist die Fähigkeit, mehr als eine Aufgabe gleichzeitig zu erledigen und Probleme zu lösen. Wenn Sie erwachsen werden, wird es noch wichtiger. Bei der Funktionsstörung von Führungskräften können sich diese jedoch wie unmögliche Aufgaben anfühlen.

Jemand kann möglicherweise nur eine Sache nach dem anderen tun, und es fällt ihm möglicherweise sehr schwer, Probleme zu lösen. Ein Grund, warum Probleme schwierig sein können, ist, dass die Funktionsstörung von Führungskräften das flexible Denken beeinflusst, was die Fähigkeit ist, ein Problem aus mehr als einem Winkel zu sehen.

Anzeichen einer Funktionsstörung der Führungskräfte

Jemand, der eine Funktionsstörung von Führungskräften erlebt, hat es schwer, einige oder alle oben genannten Dinge zu tun. Wenn eine Person nur Probleme in einem Bereich hat, haben sie möglicherweise keine Funktionsstörungen für Führungskräfte. Aber wenn sie auf vielfältige Weise mit den oben genannten kämpfen, fehlt die Wahrscheinlichkeit ihrer Executive -Funktionsweise.

Die Anzeichen einer Dysfunktion der Exekutive sehen ähnlich den Anzeichen von ADHS aus. Roberts sagt, dass "es viele Möglichkeiten gibt, dass das Leben eines Menschen negativ durch die Unfähigkeit, Aufmerksamkeit, Vergesslichkeit und Schwierigkeiten zu behalten, seine Zeit zu bewahren, negativ beeinflusst werden könnte. Zum Beispiel könnten negative Auswirkungen so aussehen, als würde man Ihren Chef bei einem Meeting nicht hören, die Verwaltung von Finanzen zu stören oder Antworten auf einen Test zu vergessen, auch nach Stunden und Stunden des Studiums."

Einige häufige Anzeichen einer Funktionsstörung von Führungskräften umfassen Folgendes:

• Verspätung zu sozialen Aktivitäten, Treffen, Terminen, Schule oder Arbeit
• Schwierigkeiten, Fristen zu machen
• Probleme, aufmerksam zu sein
• Ich erinnere mich nicht an Dinge
• Besitztümer verlieren
• Mangel an ordnungsgemäß priorisierenden Aufgaben
• Verhaltensausbrüche

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Die Auswirkungen der mangelnden Funktionsweise von Führungskräften

Wenn Sie jetzt alles wissen, was Sie jetzt über Funktionsstörungen von Führungskräften wissen, sollte es nicht überraschen, dass eine Funktionsstörung von Führungskräften einen großen Einfluss auf das Leben einer Person haben kann.

Zu oft zu spät zu sein, kann dazu führen, dass jemand seinen Job verliert oder eine Klasse scheitert, und es kann auch Probleme in persönlichen Beziehungen verursachen. Nicht an wichtige Ereignisse, Daten oder Details kann es schwierig machen, etwas richtig zu erledigen, ebenso wie die Unfähigkeit, Aufgaben zu priorisieren.

Wenn Sie es schwer haben, sich selbst zu organisieren und Ihre Zeit zu verwalten.

Und natürlich kann die Unfähigkeit, Ihre Emotionen und Ihr Verhalten zu kontrollieren.

Nicht ordnungsgemäße Funktionsweise von Führungskräften kann zu einem sehr herausfordernden Leben führen. Das heißt, es ist keine verlorene Sache. Es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um das Leben leichter und funktionell zu überstehen, selbst wenn Sie sich mit einer Funktionsstörung der Führungskräfte befassen müssen.

So erhalten Sie Hilfe bei der Funktionsstörung von Führungskräften

Da eine Funktionsstörung der Exekutive eine Reihe von Symptomen und keine Diagnose ist, müssen Sie eine offizielle Diagnose von einem medizinischen Fachmann erhalten. Nur sie können bestimmen, welche anderen Erkrankungen möglicherweise zu Ihren Funktionsstörungssymptomen für Führungskräfte führen.

Während die Funktionsstörung der Exekutive am häufigsten durch ADHS verursacht wird, gibt es viele andere Gründe, warum es auftreten könnte. Es kann mit Autismus zusammengefasst oder das Ergebnis einer Hirnverletzung sein.

Als nächstes ist es eine großartige Idee, die Praktiker zu verwenden, die Sie als Ressource diagnostizieren. Es kann Medikamente geben, die Ihnen helfen können, oder die Therapie kann die richtige Wahl sein.

Schließlich stehen Ihnen Ressourcen zur Verfügung, mit denen Sie Verhaltensweisen lernen können, die die negativen Auswirkungen von Funktionsstörungen auf Ihr Leben verringern können. Add und ADHS -Websites bieten beispielsweise Tipps und Tricks, um den Speicher zu verbessern, und gehen Sie Schritt für Schritt durch, um die Aufgaben in leichter verdauliche und überschaubare Aufgaben aufzubrechen.

In Bezug auf das Leben mit Funktionsstörungen von Executive setzt es Roberts so aus: "Nach einer Diagnose ist die Therapie, die sich auf Lernfähigkeiten konzentriert, um das tägliche Leben zu verwalten, einen gesunden Lebensstil aufzubauen, der das eigene Gehirn unterstützt, und die ADHS in eine Supermacht verwandelt. ein nächster Schritt."

Er fügt hinzu, dass psychiatrische Behandlungen auch helfen können, und empfiehlt einen ganzheitlichen Ansatz, der es Menschen ermöglicht, ihr bestes Selbst zu sein. Es ist möglich, ein großartiges Leben zu führen, wenn die Funktionsstörung von Führungskräften ordnungsgemäß betreut wird.

Ein Wort von sehr Well

Eine Funktionsstörung der Exekutive ist eine Herausforderung, aber genau wie ADHS selbst kann sie verwaltet werden. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, fällt es schwierig, die Symptome einer Funktionsstörung von Führungskräften zu behandeln.

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